Le terme «harcèlement» a été introduit par le psychologue du travail suédois Heinz Leymann fin des années 80 et thématise le comportement vexant sur le lieu de travail. « To mob » se traduit par harceler, attaquer. Des impudences et insultes isolées ne sont pas considérés comme harcèlement.
Dans le coaching en cas de harcèlement, nous analysons ensemble votre situation actuelle et élaborons ensuite des voies et moyens pour déterminer comment vous pouvez, grâce à une meilleure utilisation de vos ressources et une bonne gestion du stress, éclaircir la situation de harcèlement et la dissoudre.
• Vous sentez-vous isolé(e) sur le lieu de travail, êtes-vous considéré comme de « l’air »?
• Recevez-vous constamment de nouvelles instructions de travail, en partie contradictoires?
• Vous attribue-t-on des tâches en-dessous votre niveau de compétence?
• Y a-t-il de l’agression sexuelle sur votre lieu de travail vous concernant ou des avances sexuelles verbales?
• Etes-vous la cible de moqueries sur votre lieu de travail?
• Etes-vous confrontés à des critiques infondées par rapport à votre travail?
• Etes-vous géographiquement isolé de vos collègues sur le lieu travail?
Ce test vous permet de déterminer votre niveau de harcèlement.